Beendigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers aufgrund der Wirtschaftskrise
Wie Sie wissen, zögern viele Arbeitgeber aufgrund der jüngsten Ereignisse, der Abwertung der türkischen Lira gegenüber der Fremdwährung und der volatilen Grafik der Wirtschaft in unserem Land und auf der ganzen Welt und treffen Vorkehrungen, um eine unerwartete Situation zu vermeiden. Zu diesen Maßnahmen gehört auch die wirtschaftskrisenbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Wie jedoch weiter unten erläutert wird, ist diese Art der Kündigung für den Arbeitgeber häufig nicht gültig und führt dazu, dass der Arbeitnehmer die gegen den Arbeitgeber eingereichte Wiedereinstellungsklage verliert.
Kann der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aufgrund der Wirtschaftskrise gekündigt werden?
Gemäß dem Arbeitsgesetz hat der Arbeitgeber das Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag aus einem triftigen Grund zu kündigen, der sich aus den Anforderungen des Unternehmens, Arbeitsplatzes oder Arbeitsplatzes ergibt. Diese Art der Kündigung wird jedoch nicht ohne Weiteres akzeptiert, und die Rechte des Arbeitnehmers sind gut vor einem möglichen Kündigungsmissbrauch durch den Arbeitgeber geschützt.
Diese Art der Kündigung hängt grundsätzlich nicht von der Persönlichkeit des Arbeitnehmers ab; Es ist die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Arbeitskräfteüberschusses, der infolge des Verschwindens der Arbeit des Arbeitnehmers am besagten Arbeitsplatz in Abhängigkeit von den Wirtschafts-, Wettbewerbs- und Produktivitätsanforderungen und technologischen Veränderungen auftritt. In der Gesetzesbegründung werden Beispiele für außerbetriebliche Gründe genannt; Rückgang der Produkt- und Absatzmöglichkeiten, Nachfrage- und Auftragsrückgang, Energieknappheit, Wirtschaftskrise im Land, allgemeine Marktstagnation, Verlust des Auslandsmarktes, Rohstoffknappheit, die die Fortsetzung der Arbeit am Arbeitsplatz unmöglich macht.
Es ist jedoch zu beachten, dass die sowohl in der Praxis als auch in der höchstrichterlichen Rechtsprechung beispielhaft genannten Kündigungsgründe als letztes Mittel angesehen werden und nur als Ergebnis einer seriösen Recherche akzeptiert werden können. Falls der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber aus einem triftigen Grund gekündigt wird, der sich aus den Anforderungen des Unternehmens, Arbeitsplatzes oder Arbeitsplatzes ergibt, liegt die Beweislast dafür, dass die Kündigung auf triftigen Gründen erfolgte, beim Arbeitgeber. Daher muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er die Kündigungsanzeige einhält und die Kündigungsgründe vorliegen. Zu diesem Zeitpunkt können die meisten Arbeitgeber die erforderlichen Nachweise nicht erbringen und ihre Kündigung gilt als unwirksam und der Arbeitnehmer wird wieder eingestellt. Aus diesem Grund wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er die zwingende Kündigung als objektives und letztes Mittel beweist.
Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber vor der wirtschaftskrisenbedingten Kündigung zu beantragen?
Als Beispiel für die Möglichkeiten, die als letztes Mittel vor der Kündigung durch den Obersten Gerichtshof angewendet werden sollten; Maßnahmen wie die Reduzierung der Schichten, die Bereitstellung des Jahresurlaubs, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegebenenfalls in unbezahlten Urlaub nehmen, die Beantragung des Kurzarbeitergeldes durch Beantragung des Kurzarbeitergeldes, der Abbau der Überstunden und die allgemeine Urlaubsarbeit werden als Maßnahmen gezählt Arbeitgeber. Ob er diese Maßnahmen angewendet hat und ob der Arbeitgeber die erforderlichen Anstrengungen unternommen hat, wurde in den während der Wirtschaftskrise 2009 eingereichten Klagen vom Obersten Gerichtshof ausführlich geprüft, und es wurde erwartet, dass der Arbeitgeber auf die oben aufgeführten Wege zurückgreift B. vor der Kündigung.
